Vous n'êtes pas identifié (connexion)

Centre de recherche

CARRIÈRES

Infirmière de recherche

Louis Lacombe

Liste des opportunités >

BOTTIN

Chantal Brisson

Formation
Ph.D. Épidémiologie

M.Sc. Épidémiologie

Aucune offre active

Autres opportunités de carrière
Axe principal
Santé des populations et pratiques optimales en santé
Adresse(s)
Hôpital du Saint-Sacrement
1050, chemin Sainte-Foy

Québec (Québec)
CANADA G1S 4L8

Téléphone(s)
+1 418-682-7382
Télécopieur(s)
+1 418-682-7949
Courriel(s)
chantal.brisson@crchudequebec.ulaval.ca

Chantal Brisson est professeure au département de médecine sociale et préventive. Ses travaux se situent dans la sphère de l’épidémiologie psychosociale. Ils font appel à des connaissances multidisciplinaires et intègrent des approches relevant de l’épidémiologie, des sciences sociales et économiques, de la santé communautaire et de la médecine clinique. Ses projets de recherches portent principalement sur l’étiologie et la prévention des problèmes de santé cardiovasculaire et de santé mentale résultant des contraintes psychosociales présentes dans l’environnement de travail. Elle étudie aussi les conséquences que peuvent avoir ces contraintes au niveau social et économique, telles que l’augmentation des absences certifiées pour maladie et du présentéisme au travail, la prise de retraite hâtive et une diminution de la participation sociale après la retraite. Pour étudier cette problématique, elle a mis sur pied une cohorte prospective de 9000 employés cols blancs de 19 entreprises des secteurs publics et parapublics du Québec. Le suivi à 20 ans de cette cohorte est prévu pour 2014-18. Il permettra non seulement d’évaluer l’effet des contraintes psychosociales au travail sur plusieurs problèmes de santé ainsi que leurs conséquences sociales, mais aussi de documenter la contribution de ces contraintes aux inégalités sociales de santé cardiovasculaire et mentale.

 
Les contraintes psychosociales au travail sont précises, fréquentes et modifiables. Environ 20% des travailleurs canadiens et des autres pays industrialisés y sont exposés. Les effets de ces contraintes sur la santé et leurs conséquences sociales et économiques constituent des priorités majeures de recherche et de prévention dans les pays industrialisés. L’équipe de Chantal Brisson a démontré lors de trois études d’intervention réalisées dans différents milieux de travail, qu’il est possible de réduire ces contraintes et les problèmes de santé qui en résultent. La réduction des contraintes psychosociales au travail et, par le fait même, l’amélioration de la santé des personnes au travail est au cœur de ses priorités. Des actions de prévention primaire dans le but de réduire ces contraintes pourraient entraîner des retombées majeures au plan de la santé publique.

Chantal Brisson est aussi très préoccupée par la diffusion des résultats de la recherche et le transfert des connaissances aux milieux concernés. Elle a établi des partenariats avec des organismes de plusieurs secteurs, tels que les organismes du réseau de la santé et des services sociaux, des entreprises, des syndicats, des compagnies d’assurances et des organismes communautaires. De plus, elle a déjà réalisé avec succès des activités de transfert des connaissances et prévoit en réaliser plusieurs dans les prochaines années avec les résultats de ses recherches.

Pour de plus amples informations  RIPOST

Équipe de recherche

 

Étudiants au doctorat :
Mahée Gilbert-Ouimet, 
Xavier Trudel, 
Ruth Ndjaboué, 
Victoria Massamba,
 
Étudiants à la maîtrise :
Lisvia DeWekker,  
Joao Carlos Guedes Oliveira,
 
Professionnel de recherche : Caroline Duchaine

Professeure : Manon Lévesque, Ph.D.

Projet(s) de recherche actif(s)

Aucun projet de recherche à afficher

Publications récentes (voir toutes les publications de ce chercheur)

Sultan-Taieb H, St-Hilaire F, Lefebvre R, Biron C, Vezina M, Brisson C. Taking Account of Gender Differences When Designing Interventions in Occupational Health? Lessons from a Study of the "Healthy Enterprise" Standard in Quebec: Les differences de genre sont-elles prises en compte lors de la conception des interventions de prevention en sante au travail? Resultats d une etude sur la norme "Entreprises en Sante" dans les entreprises au Quebec. New solutions : a journal of environmental and occupational health policy : NS,  2017. Epub
Bielecky A, Ibrahim S, Mustard CA, Brisson C, Smith PM. An analysis of measurement invariance in work stress by sex: Are we comparing apples to apples? Journal of articles in support of the null hypothesis,  2017. 13: 38-48
Duchaine CS, Ndjaboue R, Levesque M, Vezina M, Trudel X, Gilbert-Ouimet M, Dionne CE, Masse B, Pearce N, Brisson C. Psychosocial work factors and social inequalities in psychological distress: a population-based study. BMC public health,  2017. Epub
Boucher P, Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Duchaine CS, Milot A, Brisson C. Masked hypertension and effort-reward imbalance at work among 2369 white-collar workers. Journal of human hypertension,  2017. 31: 620-626
Ndjaboue R, Brisson C, Talbot D, Vezina M. Combined exposure to adverse psychosocial work factors and medically certified absence for mental health problems: A 5-year prospective study. Journal of psychosomatic research,  2017. 92: 9-15
Trudel X, Milot A, Gilbert-Ouimet M, Duchaine C, Guenette L, Dalens V, Brisson C. Effort-Reward Imbalance at Work and the Prevalence of Unsuccessfully Treated Hypertension Among White-Collar Workers. American journal of epidemiology,  2017. 186: 456-462
Gilbert-Ouimet M, Brisson C, Milot A, Vezina M. Double Exposure to Adverse Psychosocial Work Factors and High Family Responsibilities as Related to Ambulatory Blood Pressure at Work: A 5-Year Prospective Study in Women With White-Collar Jobs. Psychosomatic medicine,  2017. 79: 593-602
Ndjaboue R, Brisson C, Talbot D, Vezina M. Chronic exposure to adverse psychosocial work factors and high psychological distress among white-collar workers: A 5-year prospective study. Journal of psychosomatic research,  2017. 94: 56-63
Brisson C, Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Duchaine C, Vézina M. Workplace Interventions Aiming to Improve Psychosocial Work Factors and Related Health (Chapter 15) In: Siegrist J, Wahrendorf M, eds.  Work stress and health in a globalized economy. The model of effort-reward imbalance Cham: Springer International Publishing , 2016. p.333-363.
Trudel X, Brisson C, Milot A, Masse B, Vezina M. Effort-reward imbalance at work and 5-year changes in blood pressure: the mediating effect of changes in body mass index among 1400 white-collar workers. International archives of occupational and environmental health,  2016. 89: 1229-1238
© 2017 Tous droits réservés Centre de recherche du CHU de Québec