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Centre de recherche

CARRIÈRES

Infirmière de recherche

Louis Lacombe

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BOTTIN

Michel Vézina

Formation
MD

MPH

FRCP

Aucune offre active

Autres opportunités de carrière
Axe principal
Santé des populations et pratiques optimales en santé
Adresse(s)
1050, Chemin Sainte-Foy
Local JS1-17
Québec (Québec)
CANADA G1S 4L8

Téléphone(s)
Télécopieur(s)
Courriel(s)
michel.vezina@fmed.ulaval.ca
Le Dr Michel Vézina est chercheur associé au Centre de recherche du CHUQ, mais rattaché à la Direction de recherche du Centre de Santé et des Services sociaux de la Vieille Capitale (CSSSVQ). Ses activités de recherche se concentrent autour de l'évaluation des liens entre l'organisation du travail et la santé, mesurés en termes de maladies mentales et cardiovasculaires. Les projets développés visent surtout à démontrer l'efficacité d'interventions sur l'organisation du travail pour réduire ces pathologies, de même que sur le harcèlement psychologique en milieu de travail.

Projet(s) de recherche reconnu(s) par l'Université Laval

Autre(s) projet(s) de recherche actif(s)

Publications récentes (voir toutes les publications de ce chercheur)

Gilbert-Ouimet M, Brisson C, Milot A, Vezina M. Double Exposure to Adverse Psychosocial Work Factors and High Family Responsibilities as Related to Ambulatory Blood Pressure at Work: A 5-Year Prospective Study in Women With White-Collar Jobs. Psychosomatic medicine,  2017. 79: 593-602
Ndjaboue R, Brisson C, Talbot D, Vezina M. Combined exposure to adverse psychosocial work factors and medically certified absence for mental health problems: A 5-year prospective study. Journal of psychosomatic research,  2017. 92: 9-15
Ndjaboue R, Brisson C, Talbot D, Vezina M. Chronic exposure to adverse psychosocial work factors and high psychological distress among white-collar workers: A 5-year prospective study. Journal of psychosomatic research,  2017. 94: 56-63
Sultan-Taieb H, St-Hilaire F, Lefebvre R, Biron C, Vezina M, Brisson C. Taking Account of Gender Differences When Designing Interventions in Occupational Health? Lessons from a Study of the "Healthy Enterprise" Standard in Quebec: Les differences de genre sont-elles prises en compte lors de la conception des interventions de prevention en sante au travail? Resultats d une etude sur la norme "Entreprises en Sante" dans les entreprises au Quebec. New solutions : a journal of environmental and occupational health policy : NS,  2017. Epub
Duchaine CS, Ndjaboue R, Levesque M, Vezina M, Trudel X, Gilbert-Ouimet M, Dionne CE, Masse B, Pearce N, Brisson C. Psychosocial work factors and social inequalities in psychological distress: a population-based study. BMC public health,  2017. Epub
Trudel X, Brisson C, Milot A, Masse B, Vezina M. Effort-reward imbalance at work and 5-year changes in blood pressure: the mediating effect of changes in body mass index among 1400 white-collar workers. International archives of occupational and environmental health,  2016. 89: 1229-1238
Trudel X, Brisson C, Milot A, Masse B, Vezina M. Adverse psychosocial work factors, blood pressure and hypertension incidence: repeated exposure in a 5-year prospective cohort study. Journal of epidemiology and community health,  2016. 70: 402-8
Biron C, St-Hilaire F, Baril-Gingras G, Paradis ME, Chabot S, Lefebvre R, Ivers H, Vézina M, Fournier PS, Gilbert-Ouimet M, Brisson C. Conditions facilitant l’appropriation de démarches préventives en santé psychologique au travail par les gestionnaires Montréal, QC: IRSST, 2016. 104 pages.
Brisson C, Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Duchaine C, Vézina M. Workplace Interventions Aiming to Improve Psychosocial Work Factors and Related Health (Chapter 15) In: Siegrist J, Wahrendorf M, eds.  Work stress and health in a globalized economy. The model of effort-reward imbalance Cham: Springer International Publishing , 2016. p.333-363.
Lippel K, Vezina M, Bourbonnais R, Funes A. Workplace psychological harassment: Gendered exposures and implications for policy. International journal of law and psychiatry,  2016. 46: 74-87
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